活动内容描述1、根据总部人力资源部的发展规划以及年度工作计划，参与制定实施相关制度；
2、根据员工手册，对员工进行奖励和处分;对用工相关材料进行审核，及时做好劳动用工风险排查；及时排除、减轻初期员工争议，处理劳动纠纷。
3、负责公司的工伤申报、商保理赔事件处理及特殊工时的申报等外事的办理;
4、协同第三方服务机构，及时为员工办社保、住房公积金、商业保险和福利等相关事宜；
5、上级领导交代的其他工作。
2、能够熟练使用OFFICE办公软件，有较强的沟通协调能力和责任心；
3、具有较强的语言表达能力和文字功底